参考南开管理评论中孙玥璠等人的观点，本文用高管个人特征基础数据通过R语言对高管团队断裂带进行测算，通过高管团队中存在的断裂带现象对企业内部控制的质量的研究。
分别对年龄、性别、职能各种类型FAU计算，提取模型结果的数据，teamsize表示团队由多少高管构成；fl.value表示断裂带强度；umber_of_subgroups表示每个团队分组数；mbr_to_subgroups表示每个团队成员分组结果；提取分组信息计算断裂带距离distance；
文件包包括原始数据、计算结果、FAU的R计算代码、ASW的计算方法
参考文献：[1]孙玥璠,张琦,陈爽,等.高管团队结构特征对企业内部控制质量的影响：基于子群体视角[J].南开管理评论,2022,25(06):64-76.
数据名称：高管断裂带FAU和ASW结果+计算代码R文件
数据年份：2010-2022年
指标：
职能FAU
ID、teamsize、fl.value、distance、fau_distance、number_of_subgroups、mbr_to_subgroups、证券代码 统计截止日期
年龄性别FAU
ID YEAR teamsize fl.value distance fau_distance number_of_subgroups mbr_to_subgroups
部分数据截图
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